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채용공고

[채용공고] 응급안전안심서비스 응급관리요원 추가인력 채용 재공고
2026.10.13
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관리자
관리자

공고번호 제 2026-채용17호

김해시종합사회복지관에서는 2026년 독거노인․장애인 응급안전안심서비스의 사업 확대로 인해 추가 인력을 채용하오니 많은 지원 바랍니다.


1. 채용 분야 및 인원

채용 분야

채용 인원

근무내용 및 근무기간

응급관리요원

2명

- 2026년 독거노인․장애인 응급안전안심서비스

- 댁내장비 모니터링 및 관리

- 이용자 안전확인을 위한 전화, 방문 상담, 안전교육

- 응급상황 발생에 따른 지원

- 기타 사업 지침에서 규정하는 업무


2. 지원 자격

① 운전면허소지자(자기차량 업무 가능자)

② 사회복지사업법 및 개별 법령 등에 명시된 종사자의 결격사유에 해당하지 않는 자

③ 계약 만료일 기준 사회복지시설 종사자 인건비 보조금 지급 연령 상한기준(종사자 60세)에 도달하지 않는 자

 

3. 우대 사항

① 사회복지사 자격증 소지자 우대

② 전산 ․전기 관련 분야 자격증 소지자 우대

③ 노인 또는 장애인 관련 기관에서 대인서비스 제공 업무에 대한 경력 2년 이상인자

 

4. 근로 조건

① 채용예정일: 2026년 11월 2일(월)

② 근무기간 및 시간: 2026년 11월 2일 ~ 12월 31일 / 9:00~18:00(주 5일 40시간)

※ 2027년 사업 재위탁 시 근무평정 통해 계약기간 연장 논의

③ 급여: 2026년 독거노인․ 장애인 응급안전안심서비스 지침에 따름.

④ 비고: 주 12시간 이내 연장근무명령에 의한 연장․야간․휴일근무 수당 지급

 

5. 제출 서류

① 응시 원서 및 자기소개서 1부.(본 기관 양식)

② 개인정보 수집 및 이용동의서 1부.(본 기관 양식)

 

6. 채용 방법 및 일정

구분

일자

비고

채용공고 및 원서접수

10월 13일(화)~10월 28일(수)

* 기관 홈페이지, 워크넷 등

* 접수 마감: 10월 28일(수) 14시까지 도착분.

면접 심사

10월 29일(목) 예정

* 면접일정은 상황에 따라 변경될 수 있음.

최종합격자 발표

10월 30일(금) 16시 이후

* 합격자 발표 전 신원조회


7. 합격자 발표

① 최종합격자 발표의 경우 신원조회 후 개별통지 또는 기관 홈페이지게 공고합니다.

② 최종합격자가 입사 포기, 합격 취소 등으로 결원이 발생할 경우 면접 점수에 따라 차점자를 결정할 수 있습니다.

③ 최종합격자의 경우 응시원서에 기록한 사항에 대하여 증명할 수 있는 관련서류를 반드시 제출하여야 하며, 제출된 서류에 허위 사실이 확인될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.

 

8. 접수처 : 김해시종합사회복지관 3층 사무실

① 접수기간: 10월 13일(화)~10월 28일(수) 9시~18시 접수 / 점심시간(12시~13시) 접수 불가

② 응시원서 접수 방법 : 방문 접수 및 우편접수(10월 28일(수) 14시까지 도착분)

③ 지원양식은 김해시종합사회복지관 홈페이지(www.gcwc.or.kr)에서 다운 받으시기 바랍니다.

④ 응시원서 접수 시 지원직무를 정확하게 확인하여 접수해 주세요.

 

9. 접수 및 문의처

① 전화: 055-329-6336/ 070-7606-3366 / 홈페이지: www.gcwc.or.kr

② 주소: (우 50958) 경남 김해시 분성로 227 김해시종합사회복지관 3층 사무실

③ 담당: 강연주 국장

 

10. 유의사항

① 접수 마감시간(10월 28일(수) 14시까지)을 확인하시고, 마감 시간 도착분에 한해 채용에 지원할 수 있습니다.

② 우편접수는 마감 시간 내 도착한 우편에 한하며, ‘지원서 재중’으로 기재하여 주시기 바랍니다.

③ 입사지원서와 자기소개서, 개인정보 수집․이용 동의서는 반드시 기관 양식을 사용해 주세요.

④ 제출된 서류는 채용심사 외에는 사용하지 않으며, 채용여부가 확정된 이후 60일 이내에 응시자(본인)가 채용서류 반환을 청구하면 청구일로부터 14일 이내에 제출한 서류를 반환

합니다.

⑤ 채용절차 후 모든 서류는 개인정보보호를 위해 기관에서 파쇄처리 합니다.

⑥ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, (재)공고를 통해 모집할 수도 있습니다.

⑦ 채용 결정 후 서류에 허위사실이 확인될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.